Dans cet article, vous découvrirez comment recruter efficacement vos futurs talents sur Instagram. Toutes les stratégies y sont décrites ainsi que leurs pièges. Vous pourrez donc avoir une vision éclairée à la fin de cet article et commencer à recruter vos plus beaux talents de demain !
Le premier point à aborder est la raison de passer par ce canal avec des assets de communication vidéo :
La première manière de recruter vos talents de demain via Instagram est la création de contenus organiques. Cette méthode consiste simplement à créer du contenu et à le publier sur votre page d’entreprise. Elle peut s’avérer très efficace comme complètement inutile en fonction des contenus que vous allez créer.
En effet, les Reels Instagram sont très particuliers à appréhender, tant sur la forme que sur le fond. Ce qui vous permettra de recruter facilement en tant qu’entreprise, c’est votre capacité à faire des centaines de milliers de vues sur vos contenus, en devenant viral.
Pour devenir viral, il faut maîtriser les codes des contenus qui performent surInstagram. Le cadrage doit être spontané, le montage dynamique et impactant. Beaucoup d’éléments permettent d’augmenter votre viralité. En moyenne, le sous-titrage de vos contenus permet de multiplier par près de deux votre reach (vos vues).
Enfin, créer du contenu organique requiert des contenus originaux qui intéressent une large audience. Les contenus trop corporates ne fonctionnent pas sur ces canaux et vous bloqueront à 500 vues. Utilisez l’humour ou capitalisez sur vos atouts pour surprendre votre audience et lui faire découvrir votre univers. En réalisant des centaines de milliers de vues sur vos contenus, vous devenez alors l’une des entreprises les plus en vogue, faisant rêver des milliers de futurs collaborateurs.
Il est également possible d’avoir recours aux publicités via Instagram (MetaAds) pour recruter. Plutôt que de publier vos contenus en organique, vous allez déployer un budget média supplémentaire pour pousser vos Ads auprès d’une cible. Cette cible pourra d’ailleurs remplir un formulaire, vous permettant de collecter ses données et de recontacter les candidats plus facilement.
Attention néanmoins, payer pour pousser ses contenus en Ads ne signifie pas pour autant qu’ils intéresseront votre audience. Il faut donc être capable d’avoir des contenus optimisés pour capter l’attention de cette dernière et l’amener à convertir.
Autre point de vigilance : il faut gérer sa campagne de façon optimale afin d’avoir des candidats qui vous reviendront au meilleur coût. C’est pourquoi chez Capt, nous prenons très régulièrement en main les campagnes de nos clients. Nos media buyers, chargés de gérer les campagnes, allouent votre budget de façon à optimiser vos dépenses, tout en ciblant votre audience de manière efficace.
Il n’y a pas de meilleure solution. Ces deux stratégies sont même très complémentaires. La stratégie organique est davantage moyen/long terme et cherche à bâtir une réelle communauté et une confiance forte de son audience, tandis que la stratégie de recrutement en campagne Social Ads a un effet court terme mais est moins efficace pour construire une notoriété à long terme.
Si vous ne nous connaissez toujours pas, chez Capt, nous apportons aux entreprises de la viralité sur leurs contenus. En d’autres termes, nous produisons des contenus qui sont optimisés pour fonctionner en Ads et en organique.
Voici nos méthodes :
Le premier conseil est de vous démarquer par l’humour et le décalé.Énormément d’entreprises ont compris la puissance des Reels Instagram pour recruter. L’important est donc de se distinguer en ayant un contenu décalé et humoristique, qui capte davantage l’attention de votre audience et lui donne un sentiment de sympathie pour votre marque. Une récente étude d’Oracle révèle que 88 % des personnes recherchent de nouvelles expériences pour les faire rire ou sourire. 91 % des personnes préfèrent que les marques soient drôles et 72 % feraient de l’humour un critère de choix.
SurInstagram, il existe énormément de créateurs de contenus qui abordent le sujet des entreprises et de leurs recrutements. Les campagnes avec de tels créateurs vous aideront à gagner rapidement en notoriété et à avoir un impact immédiat.
En collaborant avec des créateurs de contenu, vous bénéficiez de leur audience établie et de leur influence pour promouvoir vos offres d'emploi. Ces créateurs connaissent parfaitement les codes de leur communauté et savent comment capter leur attention de manière authentique et engageante. De plus, leurs contenus sont souvent perçus comme plus crédibles et inspirants que des publicités traditionnelles.
Voici quelques stratégies pour maximiser l'impact de vos collaborations avec les créateurs de contenu :
En suivant ces conseils, vous pouvez transformer les créateurs de contenu en ambassadeurs puissants de votre marque employeur, rendant vos campagnes de recrutement surInstagram encore plus efficaces et attractives.
L'utilisation d'Instagram pour le recrutement n'est pas seulement une tendance, c'est une stratégie qui porte ses fruits. Voici quelques chiffres clés qui démontrent la puissance de ce réseau social dans le domaine du recrutement :
En intégrant ces chiffres dans votre stratégie de recrutement, vous pouvez mieux comprendre l'impact et l'efficacité d'Instagram comme outil pour attirer les meilleurs talents. Utilisez ces données pour optimiser vos campagnes et maximiser votre retour sur investissement en termes de recrutement.
Pour illustrer la puissance du recrutement via Instagram, nous avons mené une campagne pour le Groupe Crit visant à attirer des jeunes intérimaires. Voici les résultats impressionnants de cette campagne :
Chiffres clés de la campagne :
Grâce à une stratégie bien définie, combinant des contenus visuels attractifs et des ciblages précis, nous avons réussi à attirer un grand nombre de candidats qualifiés. Le faible coût par lead démontre l'efficacité de la campagne et l'énorme potentiel d'Instagram pour le recrutement.
Cette campagne pour le Groupe Crit est un exemple concret de la manière dont les entreprises peuvent utiliser Instagram pour atteindre leurs objectifs de recrutement de manière efficace et rentable. En investissant judicieusement dans les Ads et en créant des contenus engageants, les entreprises peuvent non seulement attirer des talents mais aussi renforcer leur marque employeur sur le long terme.
Recruter sur Instagram offre de nombreuses opportunités pour les entreprises cherchant à attirer des talents, en particulier les jeunes générations. En combinant des stratégies de contenu organique, des social ads et des collaborations avec des créateurs de contenu, vous pouvez maximiser l'impact de vos campagnes de recrutement. Avec des chiffres impressionnants et des exemples concrets comme la campagne menée pour le Groupe Crit, il est clair qu'Instagram est un outil puissant pour améliorer votre processus de recrutement et renforcer votre marque employeur. Utilisez ces conseils et stratégies pour optimiser vos efforts de recrutement et attirer les meilleurs talents à moindre coût.
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