Attirer la GenZ dans son entreprise - 8 astuces

Introduction

Attirer la Génération Z, ces jeunes nés entre 1997 et 2012, représente un défi unique pour les marques et les recruteurs. Pour capter l'attention de cette génération, il est crucial de comprendre leurs comportements et leurs préférences en matière de consommation de contenu. Cet article vous guidera à travers des stratégies efficaces pour atteindre la GenZ en utilisant leurs plateformes préférées, en adaptant le ton de votre contenu, et en optimisant votre présence sur les réseaux sociaux comme TikTok.

1. Utiliser les canaux de la Génération Z : TikTok, Instagram Reels, et YouTube Shorts

Pour engager la Génération Z, il est impératif d'investir du temps et des ressources dans les plateformes qu'ils utilisent le plus : TikTok, Instagram Reels, et YouTube Shorts. Ces canaux de diffusion de vidéos courtes permettent une interaction rapide et directe, tout en offrant un potentiel viral énorme grâce à des algorithmes axés sur la découverte et l'engagement.

• TikTok : Une plateforme incontournable pour les vidéos courtes et dynamiques, favorisant l'interaction par les challenges et les tendances virales.
• Instagram Reels : Bénéficiant de la base d'utilisateurs massive d'Instagram, les Reels permettent une diffusion rapide des contenus de marque, adaptés aux jeunes.
• YouTube Shorts : Encore en croissance, cette fonctionnalité de YouTube attire une audience jeune grâce à son format similaire à TikTok et Reels.

2. Créez du contenu divertissant et authentique

La Génération Z préfère le contenu spontané, naturel et décontracté plutôt que les communications formelles et formatées. Pour captiver cette audience, votre contenu doit être :

• Divertissant et engageant : Utilisez l'humour, les tendances actuelles et les formats interactifs.
• Spontané et authentique : La GenZ valorise la transparence et la sincérité. Évitez les contenus trop scénarisés ou marketing.
• Visuellement attractif : Utilisez des vidéos de haute qualité, des graphismes modernes et des effets dynamiques pour capter l'attention rapidement.

3. Exploiter les Social Ads pour l'acquisition des futurs Talents

Les Social Ads (publicités sur les réseaux sociaux) sont un outil puissant pour atteindre la Génération Z en tant que candidats ou talents potentiels. Par exemple, nous avons accompagné le groupe Crit dans la réalisation de contenus Meta Ads afin de capter l'attention des jeunes durant les périodes estivales. Le résultat ? 3 200 candidats qualifiés !

• Segmentation précise : Ciblez les jeunes en fonction de leurs centres d'intérêt, de leur localisation, et de leur comportement en ligne.
• Création de contenu sur mesure : Développez des annonces qui résonnent avec les valeurs et les aspirations de la GenZ, comme la flexibilité au travail ou l'opportunité de développement personnel.

4. Créer du Contenu Organique en Continu et devenez Top-of-Mind.

Pour rester top-of-mind et être le premier choix des jeunes candidats, il est essentiel de produire du contenu organique tout au long de l'année. Cela renforce la présence de votre marque et la rend mémorable aux yeux des jeunes chercheurs d'emploi.

• Planification stratégique : Établissez un calendrier éditorial avec des thèmes qui captivent l'intérêt de votre audience cible.
• Interactivité et réactivité : Encouragez les interactions en répondant aux commentaires, en lançant des défis ou en proposant des concours.

5. TikTok : Le Nouveau Moteur de Recherche de la GénZ

Une statistique frappante montre que près de 40 % de la GenZ préfère utiliser TikTok plutôt que Google pour rechercher de l'information. Cela démontre non seulement la popularité de la plateforme, mais aussi son rôle croissant en tant que moteur de recherche social.

• SEO sur TikTok : Utilisez des mots-clés pertinents dans vos descriptions, légendes et hashtags pour apparaître dans les résultats de recherche des utilisateurs.
• Optimisation du contenu : Créez des vidéos qui répondent directement aux questions ou besoins de votre audience, comme des tutoriels, des explications ou des présentations de produits.

6. Bien Référencer Votre Contenu sur TikTok

Être bien référencé sur TikTok nécessite la création de contenu viral qui vous place en avant de vos concurrents. Lorsque les jeunes talents recherchent des termes liés à votre secteur, tels que "recrutement", "alternance" ou "stage", votre contenu doit être suffisamment attractif pour apparaître en premier.

• Viralité : Expérimentez avec des formats et des sujets qui ont tendance à devenir viraux sur la plateforme.
• Collaboration avec des influenceurs : Utilisez la portée des influenceurs pour maximiser la visibilité de votre contenu.
• Analyse des performances : Surveillez constamment les performances de vos vidéos pour adapter et améliorer votre stratégie de contenu.

Conclusion

Pour attirer et engager la Génération Z, il est essentiel d'utiliser les canaux qu'ils fréquentent, de créer du contenu authentique et divertissant, et d'optimiser votre présence en ligne, notamment sur TikTok. En appliquant ces stratégies, vous serez en mesure non seulement d'attirer des jeunes talents, mais aussi de les fidéliser et de construire une marque employeur forte et dynamique.

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